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深化医改15年医院人力资源发展趋势研讨会在京举行
2025-03-192

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为总结深化医改15年来医院人力资源的发展现状与趋势，进一步优化人力资源管理策略，提升医院整体运营效率和服务水平，中国医院协会人力资源专业委员会于3月7日下午在北京举办了“深化医改15年医院人力资源发展趋势研讨会”。会议由中国医院协会人力资源专业委员会主任委员梁金凤主持，来自全国的40余位医院管理专家和学者参会。
北京医学会会长封国生在致辞中回顾了15年来医改中医院人力资源管理的成就，包括薪酬制度改革、激励机制创新、人才培养体系完善和用人机制多元化。他表示，当前面临医疗科技创新、AI智能化、大数据应用以及人才培养复合化等新挑战，并呼吁与会专家积极建言献策，推动医院人力资源管理的持续发展。
中国医院协会副会长兼秘书长田家政在致辞中表示，本次研讨会意义重大，人力资源管理在医改中具有重要地位。未来需在激励机制、薪酬体系、多院区人才梯队建设、数字化转型和优化人才政策等方面寻求突破，尤其要关注欠发达地区的人才吸引和留存问题。此次调研工作得到国家卫生健康委体改司的支持，旨在为公立医院高质量发展和政府决策提供参考。
会议邀请了华中科技大学同济医院管理与发展研究中心主任陶红兵，首都医科大学附属北京朝阳医院党委书记、理事长纪智礼，首都医科大学附属北京儿童医院院长倪鑫，北京大学第一医院党委副书记、院长杨尹默，江苏省人民医院党委副书记、副院长王晓东分别做主题演讲。北京大学人民医院原党委书记赵越、河北大学附属医院党委书记程树杰担任主持嘉宾。
人力资源专委会副主任委员陶红兵，向与会嘉宾介绍了“深化医改15年医院人力资源发展趋势调研”项目的背景和基本情况。本次调研将围绕“中国公立医院员工职业发展”主题展开，分为五个部分：一是调查方案的基本情况；二是机构调查方案，针对不同机构特点进行设计；三是员工调查，按医生、护士、管理人员等分类，以反映不同群体的职业发展问题；四是专题调查，如县级医院医生职业发展问题；五是专题讨论，提出讨论提纲供与会专家参考并提出指导意见。
纪智礼书记以“现代医院管理体系推动医院高质量发展”为主题，分享了其在多家医院丰富的管理经验。他强调，现代医院管理体系应具备生命力和开放性，需结合公立医院的公益属性、内部复杂性和发展需求，以适应政府和人民的期望。他详细介绍了朝阳医院在管理体系建设、学科发展、人才培养等方面的具体实践和阶段性成果，包括确立“四个为本”的发展理念、构建“一核三翼”发展格局、推动医教研协同发展、优化医疗服务流程等。他还提到，医院管理的核心在于实现患者、员工和国家的“三个满意”，并强调高质量发展是一个持续的过程，需要不断探索和改进。
倪鑫院长分享了儿科领域应对人力资源挑战的实践经验。他表示，人力资源是医院发展的核心，儿科领域面临人才流失和人员流动等挑战。北京儿童医院通过“选、用、育、留”的人力资源管理架构，实施职称聘任改革、优化薪酬体系、推行护士垂直管理等创新举措，有效提升了人员积极性和医院运营效率。此外，医院还积极探索AI技术在儿科医疗中的应用，开发AI儿科医生，缓解儿科医生短缺问题。
杨尹默院长分享了医院在人力资源管理与高质量发展方面的实践与思考。北大第一医院百余年历史，面临着空间受限、多院区管理、人才竞争等挑战。医院通过优化人力资源配置、调整学科结构、推行护理垂直化管理、支持青年人才培养等措施，推动了医院高质量发展。同时，医院积极探索多院区差异化管理与同质化发展，加强人才梯队建设，提升科研能力。
阴赪宏院长以“重视人力资源管理，促进医院高质量发展”为主题，介绍了医院在人才培养和学科建设方面的多项举措。医院通过强化人才全面领导、创新人才引进模式、建立人才梯队、支持中青年骨干出国培养、发挥老专家传帮带作用等多项措施，推动了医院的高质量发展。近年来，医院在人才队伍建设、科研成果转化和绩效考核等方面取得显著成效。
王晓东书记以“学科领航，人才驱动赋能医院高质量发展”为题，分享了医院在学科建设和人才培养方面的经验。医院通过学科评估体系梳理优势学科，成立专病中心推动专科建设，并实施分层分类的人才培养计划，为不同层次的人才提供精准支持。同时，医院注重引进高层次人才，通过双聘教授计划加强与大学的合作，提升科研能力。

在讨论环节，与会专家和医院管理者围绕医院人力资源管理与高质量发展的主题展开深入交流。讨论嘉宾包括刘中勋、张骞、吴迪、任静、王恺、张斌、彭玉霞、曹凤宏、薛军、董斌、吕新兵、胡睿、李云霞、郝志伟等专家。大家聚焦如何在有限资源下优化人力资源配置、提升人才吸引力和培养效率，以及如何通过创新管理机制推动医院高质量发展。与会者分享了各自医院在人才队伍建设、学科发展、绩效管理等方面的经验与挑战，并就如何应对当前医疗卫生体制改革中的人力资源问题提出了建议和思考。
人力资源专委会主任委员梁金凤做会议总结。她讲到，人力资源管理是推动医院高质量发展的核心动力，本次调研工作将为优化医院人力资源管理提供重要参考。会议的成功举办为调研工作的全面启动奠定了坚实基础，也为推动医院人力资源管理的高质量发展注入了新的活力。
（供稿：中国医院协会人力资源专业委员会）

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